绍兴公务员历年面试地点为绍兴市市委党校，党校位于越城区阳明路8号（博越教育公务员面试封闭集训上课地点即为考试地点，面试训练场地即为标准的考试用场地）。面试为期两天，由岗位和抽签顺序决定考试具体时间。

公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，辽宁省一直以来都采用的是结构化面试的形式，今年的公务员面试在辽宁省依然采用结构化面试的面试形式。

    （一）结构化面试简介

    结构化面试是一种通过精心设计，多名考官按照预先设计的一套含有各种测评要素的试题以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。考官根据考生面试现场对面试题目所回答的内容，给出考生在各个测评要素上相应得分。考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件能力等个性特征等。

    结构化面试又称标准化面试，顾名思义，它的测评体现出了明显的“标准”二字。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计，考官在与应试者以问答方式当面交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。它是一种能力测试。

例如： 2012浙江省公务员面试真题（4·21下午）

　　1、谈谈你对道德档案的看法。

　　2、组织主题活动“诚信从我做起”。

　　3、结合材料谈谈对道德体系建设的看法。

    （二）结构化面试的特点

1、测评要素有结构

    一方面体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。

2、测评标准有结构

    它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。